Alles over Outplacement

Collectief dienstbeëindiging

10% van de werknemers bij een onderneming waar op zijn minst honderd en maximaal 300 mensen binnen een kalender jaargang tewerk zijn gesteld.

30 werknemers van een bedrijf waar dat kalenderjaar minimaal 300 werknemers zijn tewerkgesteld

 

Nieuwe eenheidsstatuut

 

Het kersverse eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil te midden van beide partijen wordt verkleind. De partijen groeien zo meer richting elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te midden van werkenden en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het nieuwe eenheidsstatuut dat van kracht is sinds één januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische arbeiders en bedienden. Daarnaast is het voor zowel werkgevers als medewerker zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle informatie is te vinden binnen het eenheidsstatuut.

 

In welke gevallen heb ik recht op outplacement?

Om recht te bezitten op outplacement moet je minstens 45 jaar oud zijn en werken in een privé sector op het ogenblik dat je wordt ontslagen. Al heb je de oudedagsvoorziening gerechtigde leeftijd bereikt daarop heb je geen recht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder hierna de helft bevat van een voltijdse personeelslid In welke gevallen je na je dienstbeëindiging wel een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze zou wordenmaar niet beschikbaar moet zijn voor de markt.

Het traject

Alle willen en behoeftes zijn nu duidelijkje hebt je perfect georiënteerd op het specialisatie waar je werkend wilt zijnDit kan een andere specialisme zijn of nog steeds idemIn dit deel van het traject staat hulp bij sollicitatie centraalJe leert om efficiënt te solliciteren omdat je precies weer wat je competenties zijnwat je echt wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie procedure en kun je aan de slag bij je nieuwe baanTezamen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer energiek naar je kersverse baan gaat.

Verwerken van het dienstbeëindiging

Het traject van outplacement in drie simpele stappen toegelicht:

Persoonlijke groei

Hoezo outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en personeel niet meer samen overweg kunnen. Dit kan zijn om de band te midden van de werkgever en werknemer niet goed is of als er geen vertrouwen meer is. Het kan daarnaast zijn dat het organisatie faillissement gaat en dat de personeelslid of vele weeknemers zonder werk komen te zittenOok bezuinigingen horen bij ditdaarnaast wel collectief ontslag genoemd.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een werknemer richting een nieuwe beroep Helpt na ontslag. Outplacement werd meer dan 30 jaargang geleden ontwikkeld binnen Amerika En daarna kwam het over gewaaid richting Nederland, België en meer en meer Europese landenIntussen is Outplacement niet meer weg te denken uit het bestaande stelselAls je ontslagen wordt hierna kan je een outplacement procesverloop ingaan en die gaat als volgtVerwerk van het ontslag, Het bezichtigen van begeren en competenties en sollicitatie begeleiding.

Anciënniteit 

De anciënniteit betekenis is de periode dat u aaneengehecht bent aan een bepaalde onderneming. Uw anciënniteit speelt een bepalende rol binnen onder meer het bepalen van uw loon, vakantiedagen, rechten, verplichtingen,… Het komt herhaaldelijk voor dat een hogere anciënniteit (een langere verplichting aan de werkgever) verbonden is aan een hoger loon. Werkgevers belonen werknemers die trouw zijn aan het organisatie, de onderneming, de instelling,…

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de veronderstelling om ontslag te nemen bij uw werkgever? Vroeg of laat krijgt daarnaast u dan te maken met het opzeggingstermijnDaarin spelen een groot aantal aspecten een rolzo ook uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het exact voor u betekent.

Stel dat u overstapt richting een kersverse werkgever. U bent toe aan een kersverse uitdaging, nadat u al legio jaren voor hetzelfde bedrijf werkt. Een nieuw ondernemingkersverse energie, nieuwe prikkels,… En uw opgebouwde anciënniteit daarop? Bent u binnen staat dit mee te nemen naar een kersverse werkgever? Of begint u weer helemaal opnieuw met het opbouwen van uw anciënniteit? U heeft er immers natuurlijk wel meerdere jaren hard voor gewerkt.

Is het mogelijk Anciënniteit meenemen naar mijn nieuwe werknemer?

 

Wat is Anciënniteit